主理人模式已深度渗透大健康领域，成为中医馆、健康社群、营养咨询、慢病管理及养生品牌等业态的重要运营范式；以个人信任为纽带、以生活方式为载体、以社群为场域‌重构健康服务的新型供给关系。

       健康主理人，作为融合健康管理与品牌运营双重属性的新兴职业角色，以“主理”的方式，为个人或群体提供系统化、个性化且持续性的健康促进服务。他们不仅是一个执行者，更是一个品牌的“大管家”，需要对健康服务的品质、用户体验及品牌形象全面负责，同时也推动健康管理从“被动体检”或“就医绿色通道”，转向以“预防为主、主动干预”为中心的长期过程，让每个人成为自己健康的“CEO”。

       为共同培养更多优秀的健康方案制定者、健康生活方式引导者、健康资源整合者，世界卫生组织传统医学科学院（WHO-TAM）、元培工匠等多方力量，共同启动“健康主理人”职业国际认证项目。旨在推动健康管理从“被动体检”转向“主动干预”，降低社会医疗负担，提升全民健康寿命，助力“健康中国2030”战略落地。

       一、报考对象

       医疗健康从业者；持有健康管理师证书且期望深化实践技能者；欲在大健康领域打造个人品牌或健康工作室的个体；银行、保险、食品等企业从业人员，希望拓展健康服务技能需求者；关注自身与家庭健康，希望系统学习健康管理知识的人群。

       二、证书颁发

       通过在线考试且成绩合格者，将获世界卫生组织传统医学科学院（WHO-TAM）颁发的《健康主理人》国际职业认证。该证书兼具权威性和含金量，全球通用。此乃是专业能力和国际职业素质的重要参考凭证，能使得持证者在健康管理与品牌运营领域获得更多认可与尊重，打造职业竞争壁垒，为职业发展铺路。

       三、商业变现

       通过Deepseek的综合研判，健康主理人可通过以下途径实现商业变现：借助B端服务，收取企业健康管理年度服务费；通过C端定制，收取个人健康托管服务费；依靠产品联动，获取健康食品、智能设备等衍生收益；凭借知识付费，获得在线课程、会员订阅等数字产品收益。

       四、实践形态

       通过 Deepseek 的综合数据和案例，下面简述主理人模式在大健康领域的三大实践形态：

       1.社区健康主理人

       从个体觉醒迈向社群引领，众多退伍军人、家庭主妇和职场人转型成为“健康主理人”。他们借助线下“养生客厅”与线上社群，搭建起非医疗化的健康支持系统。典型案例包括：来自东北的王德宏以“退伍兵”身份组织“八段锦周练”，把中医养生转变为可参与、能打卡的日常仪式；新疆的帕提古丽·阿尤甫在维吾尔社区打造“四合理养生客厅”，用民族语言传播饮食节律与情绪管理知识；苏州的吴语娥发起“卯申茶打卡”计划，用一杯陈皮普洱重塑居民的昼夜节律认知。这类主理人不售卖产品，而是推广“可信赖的健康生活方式”，用户复购源于情感认同而非功能需求。

       2.中医独立品牌主理人

       作为青年中医创业的新途径，95 后中医师正凭借“个人 IP + 轻资产门店”模式，打破传统医馆的垄断，实现临床能力与内容运营的双重变现。代表性实践：精研中医馆创始人张静波融合脉诊、舌诊、脊诊等多维诊断方法，打造“内调外治”个性化方案，同时输出中医教学内容；95 后青年中医陈柯在小红书积累 5000 + 粉丝，通过“经方治妇科病”“节气养生图解”等内容引流，再反向导流至线下诊室；脉合堂品牌主理人徐四海以“中医智慧传播者”身份接受 QTV 专访，将品牌叙事从“技术”转向“文化认同”。此类主理人不依赖医保报销，而是依靠“专业人设 + 美学表达”吸引高净值用户，客单价普遍比传统中医馆高出 30% 以上。

       3.健康生活方式品牌主理人

       随着大健康品牌从产品到体验的升维，正从“卖保健品”转变为“卖健康生活场景”，主理人成为体验设计师与文化翻译者。典型案例代表：艾灸连锁品牌端艾堂的门店主理人设计“冬病夏治体验日”，结合香道、茶歇、古琴营造疗愈氛围；三泰膳师堂的药膳主理人将《黄帝内经》食疗方转化为“二十四节气养生餐单”，以视觉化菜单提升消费仪式感；Amway 健康社群的全球数十万“健康主理人”提供个性化方案，实现“人传人”的私域裂变。这类主理人并非单纯“卖健康的人”，而是帮助人们重新学会如何生活的人。在大健康从“治病”转向“养命”的时代，主理人正成为连接传统医学与现代生活方式的关键节点。

       五、职业功能

       健康主理人是主动健康管理服务的提供者，融合营养学、运动科学、心理学与慢病管理知识，为个人或群体定制全周期健康方案。此角色区别于传统医生，不从事诊断与治疗，而是作为“健康生活方式的引导者”与“医疗资源的衔接者”，强调‌预防性、持续性与个性化‌。主要职能包括但不限于：

 ‌      1.健康评估‌：通过体检报告解读、生活方式问卷、体测数据等建立健康档案；

 ‌      2.个性化干预‌：设计饮食、运动、睡眠、心理调适等综合改善计划；

 ‌      3.长期追踪‌：定期回访、数据监测、动态调整方案，实现“未病先防、既病防变”；

‌       4.健康教育‌：开展讲座、社群运营、一对一指导，提升公众健康素养。

       六、职业价值‌

       1.社会价值‌

       预防慢性病：降低高血压、糖尿病等发病率，减少医疗支出；提升生产力：企业员工健康管理可减少病假率，提高工作效率；促进健康公平：通过社区服务缩小城乡健康差距。

       2.商业价值‌

       创造长期粘性：用户需持续付费接受干预，形成稳定收入流；延伸产业链：与保险、智能硬件、健康食品等跨界合作，拓展盈利模式；品牌溢价：个性化服务提升用户信任，形成口碑效应。

       七、服务场景

       健康主理人服务对象广泛，覆盖全生命周期与多场景需求，主要服务场景包括：‌社区卫生中心、企业EAP项目、高端体检机构、养老院、互联网健康平台、健康工作室‌等。

‌       1.老年人群‌：慢性病（高血压、糖尿病）管理、营养配餐、防跌倒训练、认知功能维护等；

 ‌      2.亚健康人群‌：久坐办公族、熬夜党、压力性失眠者，提供作息调整、情绪疏导、运动处方等；

 ‌      3.孕产妇与儿童‌：孕期体重管理、产后康复指导、儿童生长发育监测、科学喂养方案等；

‌       4.职场人群‌：企业员工健康计划、工间运动指导、心理健康支持、职业病预防等；

‌       5.特殊群体‌：开设健康工作室，或作为线上健康顾问，为特定人群提供定制化服务或提供社区签约式健康管理。

       八、职业需求

 ‌      1.人口结构变化‌：60岁以上人口达3.1亿（占总人口22%），进入“中度老龄化”阶段，银发经济规模达8万亿元；

‌       2.消费观念升级‌：25–40岁人群成健康消费主力（占比39%），从“治病”转向“养病”，养生保健品市场年增速30.1%；

 ‌      3.政策强力推动‌：“健康中国2030”目标要求2030年健康服务业规模达16万亿元，基层医疗强化需配备健康管理人才；

 ‌      4.技术融合加速‌：AI健康监测、可穿戴设备、远程干预系统与健康主理人服务深度结合，推动服务标准化与规模化；

 ‌      5.人才缺口巨大‌：全国专业健康管理师不足10万，缺口超200万，尤其在养老、慢病管理、健康保险领域需求激增。

       九、职业趋势

       1.专业化与品牌化‌：行业将淘汰“重资源、轻服务”模式，具备专业背书与个性化服务能力的健康主理人将成为核心资源；头部机构通过标准化服务流程与IP打造，形成品牌壁垒。

       2.技术融合深化‌：基因检测、远程医疗、数字疗法等技术将进一步融入健康管理，提升服务精准度；健康数据中台建设完善，实现跨机构数据共享与协同干预。

       3.产业链整合与跨界合作‌：传统医疗机构、互联网企业、保险公司跨界融合，提供“服务+产品”一体化解决方案；健康管理师与健身教练、心理咨询师、营养师等职业协同，形成综合健康服务团队。

       4.下沉市场拓展‌：县域地区健康管理终端覆盖率提升，服务成本降低，基层民众享受高质量健康管理服务；社区健康主理人模式兴起，通过政府购买服务、公益项目等形式普及健康知识。

       健康主理人将成为大健康产业的核心职业之一，从“健康方案提供者”升级为“健康生活方式引领者”。随着政策红利释放、技术迭代加速与消费需求升级，行业将迎来黄金发展期，预计未来5年人才缺口超200万，优秀健康主理人年收入可达30万元以上，创业者更有望实现百万级年收入。